汉朝的察举制有什么弊端？为什么后来出了不到四十不能做官的标准？

　　今天趣历史小编给大家带来汉朝的察举制有什么弊端?感兴趣的读者可以跟着小编一起看一看。

　　记得前文大鹏也介绍过，汉代选拔官员的方法主要还是察举制，目的是让基层的优秀人才也有机会做官。

　　但是到了后来，随着吏治腐败，考核标准形同虚设，察举不实越来越多，不少人靠托关系混成了领导。

　　以致社会上流传这样一首民谣：“举秀才，不知书;察孝廉，父别居。寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡。”

　　有些关系户本身就不是什么好人，当官之后就更变本加厉了，拿滥杀无辜当威风，以搜刮地皮为能事。

　　还有的看到违法乱纪不检举，听说为非作歹不调查，躲在宾馆里调查社情民意，要地方一个月就出政绩。

　　更有甚者，感觉自己任内罪行太多，无法遮掩，就干脆弃官而去，还装出一副清高的样子，以博取高名。

　　公元132年，尚书令左雄上书朝廷说：咱们的察举制有点失灵，好多官员不学无术，一点儿用也没有。

　　还有的人借着搞梯队建设的名义，打着培养优秀年轻干部的旗号，通过跟别人搞交换推荐，把孩子塞进队伍。

　　这些官二代年纪轻轻，乳臭未干，吃饭还得叫别人喂呢，就成了厅局级干部。再这样下去，朝中可就没人干活了。

　　汉顺帝虽然是封建帝王，也知道朝中没人干活的可怕，为了维护自己的统治，他赶紧问左雄可有对策?

　　左雄说：子曰：四十不惑。《礼》称强仕。男子到了四十岁，智谋、气力都很强盛，就可以出来做官了。

　　从今以后，咱们就规定：年龄不到四十的，不得推举为孝廉。如果遇有特殊才能的人，自然可以不限年龄。

　　尚书仆射胡广、尚书郭虔、史敞一听就急了，说，凡是察举，都是根据才能大小，哪能根据年龄大小。

　　甘罗十二岁为宰相，贾谊二十岁名扬天下，非规定四十岁才能入朝为官，那得造成多大的资源浪费啊!

　　这种违反常理的规定，执行吧，老百姓有意见;不执行吧，又损害朝廷的威严。陛下最好征求一下大家的意见!

　　但是，汉顺帝根本没有征求三公府等有关部门的意见，也没有和百官商量，就将不到四十不得推举的命令颁布全国。

　　公元133年，尚书台审核各地推举的孝廉档案时，发现广陵郡推举上来的孝廉徐淑，没有达到推举的年龄。

　　尚书台的工作人员就问徐淑：“你这人怎么回事，没看到我们的规定吗?为什么没到四十就被推举为孝廉了?”

　　徐淑确实很机灵，他怎么回答的呢?他说：“诏书上说的‘有如颜回、子奇，不拘年齿。’所以我们郡让我入选了。”

　　这句话嘛意思呢?徐淑说，你们不是说了吗?如果像颜回、子奇那样有才能，可以不限年龄，我就有这样的才能。

　　工作人员一看说不过他，就把他领到了一把手左雄面前。左雄问徐淑说：“从前颜回听说一，就知道十，你听说一知道几呢?”

　　徐淑哑口无言，没有办法回答。于是，左雄教育了他一顿，让他从哪儿来回哪儿去了。广陵太守因推举错误被免职。

　　从此以后，各郡的太守都引以为戒，不敢再随便推举孝廉，尤其是不敢再随意破格推举年轻的官宦子弟。

　　从汉顺帝到汉灵帝几十年间，推举相对清正，录用了不少人才，所以东汉政权又得以苟延残喘几十年。

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